“您好，我是社区的‘就业管家’，之前您在这里登记想要找一个离家近的收银工作，不知道您找到了没，现在正好有个合适的岗位……”7月25日，在西安市雁塔区电子城街道馨苑社区，“就业管家”对着登记簿上的信息拨通一个个电话，对求职者进行“一对一”跟踪服务。（7月29日《陕西工人报》）
据报道，西安市多个社区设置了“就业管家”，他们主动开展“家访”、定期组织技能培训、对接劳务双方……通过不同的方式，织密“家门口”就业网， 激活民生新引擎，让求职者享受到了便捷的就业服务。
现实中，不同群体的求职者有不同就业需求，可是，或因就业信息不对称、或因缺乏一定的求职技巧等，出现了不少求职者就业难的现象。笔者以为，西安市设立社区“就业管家”，一方面，通过线上联络、社区走访等方式，摸清求职者的就业意向和薪资期望等核心诉求，精准筛选匹配度高的企业和单位，从源头提升了就业服务的精准度；另一方面，又根据求职者的实际需求，进行现场“就业问诊”服务，给出针对性的就业建议和职业规划指导，畅通就业“最后一公里”，可以方便求职者更好更快地就业，实现了用人单位和求职者的双向奔赴。这样的做法，值得学习和借鉴。（费伟华）
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